tag:blogger.com,1999:blog-21088732.post1131069500056447904..comments2023-10-30T11:28:26.464+03:00Comments on lktalks: Реальное рабочее времяLev Kurtshttp://www.blogger.com/profile/11213122096840626861noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-21088732.post-41457488014009176062007-08-12T21:18:00.000+04:002007-08-12T21:18:00.000+04:00Вы знаете, я тоже проводил похожие опросы, только ...Вы знаете, я тоже проводил похожие опросы, только в среде фрилансеров.<BR/><BR/>Фрилансерам значительно легче оценивать своё реальное рабочее время. С одной стороны они "сами себе менеджеры", а с другой обычно они вынуждены выставлять заказчику именно эту цифру.<BR/><BR/>Так вот. Наблюдается практически единодушное мнение, что реальной работой они занимаются примерно 4 месяца в году.<BR/><BR/>Иногда это время "распылено", и каждый день по 2-3 часа делается работа. Иногда работа идёт "запоем" месяц-полтора часов по 6-18 в день, после чего пару месяцев работать просто не получается.<BR/><BR/>Я не думаю, что это специфика именно фрилансеров. Я думаю, что это больше похоже на специфику профессии. Не может хороший программист интенсивно и эффективно работать по 6-8 часов в день 11 месяцев подряд. И не важно, он сидит при этом в офисе и работает на дядю, или дома и работает на себя.<BR/><BR/>P.S. Кстати, эта цифра (4 месяца в году) неплохо коррелирует с известным правилом: умножать estimate программиста на число Пи. :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21088732.post-38377104567618398082007-08-04T16:31:00.000+04:002007-08-04T16:31:00.000+04:00К сожалению, это правда. Мне кажется, что руководи...К сожалению, это правда. Мне кажется, что руководитель, который оценивает своих подчинённых исключительно по формальным признакам, может попасть в очень большую ловушку. Помимо того, что подобный контроль вряд ли заканчивается хорошими отношениями в коллективе, время которое человек работает, как мы все отлично знаем, далеко не всегда сочетается с количеством и качеством сделанной работы:<BR/><BR/>"А ведь Мери Энн-то как придёт из школы, так сразу садится за уроки, и учит, учит, до самой ночи учит..."<BR/><BR/>Однако с другой стороны, оценки делать все равно нужно, поэтому я и создал это голосование на RSDN - хоть какая-то информация лучше чем никакая.Lev Kurtshttps://www.blogger.com/profile/11213122096840626861noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21088732.post-34683800233272987192007-08-04T15:50:00.000+04:002007-08-04T15:50:00.000+04:00Эти данные нужны управленцу исключительно для того...<I>Эти данные нужны управленцу исключительно для того, чтобы точнее планировать работу и выдавать более точные сроки, но ни в коем случае для того, чтобы выделять "лучших" и "худших".</I><BR/><BR/>Предполагается, что управленец знает об этом и использует эти данные только для оценки сроков. А это не всегда именно так.Kirill Belokurovhttps://www.blogger.com/profile/10255845533188786532noreply@blogger.com