Программист и возраст. Я собственно собирался написать о том, что считаю что возраст никому не помеха, и что тенденция указывать в вакансиях верхнюю "планку" возраста - это просто пережитки "молодости" индустрии, признак того, что молодые люди работающие программистами и менеджерами проектов хотят работать с такими же молодыми людьми и так далее ...
Ну и в качестве подготовки просмотрел вакансии некоторых популярных и не очень популярных компаний. В качестве disclaimer, хочу сказать что я конечно смотрел не все вакансии, а некоторые, и при этом "программистские" - С++ программист, java программист и тому подобные. Ну и список компаний, конечно достаточно произвольный, просто те что так сказать "на слуху".
Результаты довольно интересные:
- Компании, не устанавлювающие никаких ограничений по возрасту
- Яндекс
- Google.Россия
- Дизайн Студия Артемия Лебедева
- CQG
- Люксофт
- Quest Software (Moscow)
- IBM Россия
- РБК Медиа
- EGAR
- Acronis
- CBOSS
- Deutsсhe Bank Россия
- Компании, устанавливающие ограничения
- Крок - в среднем ограничение возраста 23-35 лет
- Результаты поиска в группе форумов RSDN ( Программирование :: Работа):
"По запросу '"возраст до" | "Возраст до"' найдено документов: 51".
Ну что тут сказать. Конечно эта статистика не полна и спорна. Тем не менее видно, что возрастных ограничений
не так уж и много. По каким причинам возникают возрастные ограничения для программистов?
- Желание нанять людей неопытных, готовых работать за небольшие деньги и не до конца понимающих свои права. Тех, кто не сможет постоять за себя. А это обычно молодые ...
- Довольно распространённое мнение, что если после какого-то возраста человек ещё не стал "начальником", то значит он неудачник или недостаточно квалифицирован, а значит "нам не нужен".
- Молодая команда (собственно то, о чем изначально я собирался написать), которая естественным образом хочет работать с похожими по духу, а значит и по возрасту людьми
Рассмотрим эти причины в обратном порядке.
Молодая команда
Если в компании всем людям по 20 лет, то им не хочется нанимать 40-летнего коллегу. Скучно, страшно, неинтересно, ритмы другие. Некоторое время назад практически вся программистская индустрия в России состояла из очень молоых людей и сответственно приобщались к ней молодые. Во-первых потому что других особо и не было, во-вторых по уже изложенным причинам. Но молодость - это недостаток который быстро проходит. И поэтому со временем происходит (и уже произошло) взросление команд и соответственно возрастные рамки расширяются.
"Не хотим брать неудачников"Существует такой полу-юмористический "
принцип Питера". Принцип Питера гласит, что в иерархической системе, каждый человек достигает своего уровня некомпетентности, то есть человек повышается в своей должности до тех пор, пока не займёт место где он уже не в состоянии справляться со своими обязанностями. Ну и как следствие - ВСЕ некомпетентны на своих местах. И доля правды в этом есть - талантливых программистов продвигают и они становятся посредственными начальниками групп, хорошие начальники групп вполне могут стать плохими руководителями отделов и так далее.
Не все "
хотят" стать начальниками. Многие программисты хотят работать программистами, код писать. Получая при этом нормальную зарплату конечно. Если ты хороший программист, то может быть лучше им и оставаться, чем пытаться стать плохим начальником ... и лишний раз подтвердить принцип Питера.
Поэтому мне думается, что такое объяснение - плохой повод для введения ограничений по возрасту.
На самом деле, как мне кажется, большинство объяснений типа "не хотим брать неудачников" являются маскировкой для третьей и самой распространенной причины введения возрастных ограничений:
Экономия
Ну тут-то мне кажется ничего особо говорить не надо? Под видом двух предыдущих причин попытаться нанять дешёвых людей делать дорогую работу. И все тут.
Заключительные мыслиДа, я тут не написал о том что иногда возрастной планкой пытаются "отсекать" людей имея ввиду, что их возможность работать снижается - ну там, не знаю голова хуже работает, память и так далее. Обсуждать это большого смысла не вижу, поскольку это вещи
сильно индивидуальные.
Вообще большинство известных мне случаев приёма или не приёма на работу людей "после 35" определялись в конечном итоге исключительно профессиональными качествами, а вовсе не возрастом.
blog: 
LinkedIn
Мой Круг